Генеральний директор, який підняв мінімальну зарплату своїх співробітників до 70 тис. Доларів, зараз робить все заново


Всі Новини

Багато людей визнають Дена Прайса генеральним директором, який скоротив власну зарплату ще в 2015 році, щоб він міг підняти мінімальну заробітну плату в своїй компанії до 70 000 доларів на рік.

Бізнесмен, що базується в Сіетлі, зараз знову робить заголовки новин, оскільки відкрив новий офіс в Айдахо і оголосив, що всім його співробітникам будуть давати однакову зарплату.


Прайс є засновником та генеральним директором компанії Gravity Payments: компанії з обробки кредитних карток, яку він випустив із гуртожитку свого коледжу, коли йому було лише 19 років. Відповідно до CNN , їх новий офіс у Бойсе раніше належав незалежній компанії під назвою ChargeItPro, перш ніж він був придбаний Gravity в 2016 році.



ПОВ'ЯЗАНІ: Співробітник-сюрприз, генеральний директор, який приніс 70 000 доларів мінімальної заробітної плати за 70 тисяч доларів Tesla


Після того, як Прайс та його співробітники провели церемонію перерізання стрічки для офісу на початку цього тижня, він оголосив, що підвищить їх зарплату до мінімуму до 70 000 доларів до 2024 року.

'Сьогодні вранці ми перерізали стрічку в новому офісі [Гравітаційні платежі] Boise І оголосили, що всі наші працівники тут почнуть заробляти нашу мінімальну зарплату в 70 тис. Доларів', - написав Прайс. 'Я дуже вдячний співпраці з цією дивовижною командою та можливості компенсувати їм вартість, яку вони приносять нашій громаді'.

Сьогодні вранці ми перерізали стрічку на новому @GravityPymts Boise office І оголосив, що всі наші працівники тут почнуть заробляти нашу мінімальну зарплату в 70 тис. Доларів.

Я дуже вдячний співпраці з цією дивовижною командою та можливості компенсувати їм вартість, яку вони приносять нашій громаді. pic.twitter.com/stwwJgYCqQ

- Ден Прайс (@DanPriceSeattle) 23 вересня 2019 р

Ціна вперше отримав ідею про підвищення зарплати у 2015 році після прочитання наукової статті про щастя, яка показала, як зайві гроші сильно впливають на життя людей, які заробляють менше 70 000 доларів на рік.


Йому вдалося пройти рецесію 2008 року, не звільняючи жодного співробітника та не підвищуючи ціни, незважаючи на втрату 20% свого бізнесу. Оскільки більшість тих молодих робітників застрягли з ним у важкі часи, він побачив підвищення заробітної плати як спосіб повернення цієї лояльності - навіть якщо це означало зменшення його власної зарплати з 1 мільйона доларів до тих самих 70 тисяч доларів на рік.

БІЛЬШЕ: Засновник компанії здивував працівників 20 мільйонами доларів - 'Я хотів висловити вдячність'

Адже всі 70 його робітників скористалися підвищенням заробітної плати, Гравітаційні виплати стали затопленими з бізнесом. За тиждень після його оголошення Прайс заявив, що компанія зафіксувала найкращий тиждень для залучення нових клієнтів за останні 11 років з моменту її заснування.

Через півроку після цього він виявив, що його працівники були більш продуктивними, ніж будь-коли; старі клієнти прилипали до нього; а рівень утримання клієнтів зріс із 91% до 95%, що на 37 пунктів краще середнього по країні.


Тепер він сподівається, що новий офіс у Айдахо допоможе отримати ті самі переваги для всіх, хто залучений - особливо його співробітників.

(ПЕРЕГЛЯНУТИінтерв’ю 2015 року нижче) -Основна фотографія Ден Прайс

Будьте впевнені та діліться хорошими новинами з друзями у соціальних мережах ...